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新入社員紹介の質問項目に、「自分自身につけるキャッチフレーズ」や「私自身のココがイチオシ！」など、本人の人柄が伝わる内容を加えることで、より新入社員への興味を高めます。 また、本人写真は、入社後のスーツ姿の写真だけでなく、最近撮影したプライベートでのスナップ写真も掲載するとより普段の雰囲気が伝わり親近感がわきます。

入社してくる新入社員にとって、社内の人間関係は特に気になるところかと思います。そうした不安を取り除くために、また全社員に対しても、新たな気持ちで今一度社内コミュニケーションについて考えてもらう企画です。「コミュニケーションが上手く行っている部署を紹介して、その方法を紹介する」「今年度行われる社内行事の紹介（例えば運動会や社員旅行）」「社内の部活・グラブ・同好会などの紹介」「社内イントラ（社内SNS）・社内報などの活用法」など、具体的な内容を紹介することで、実践してもらうきっかけづくりに繋げます。

新入社員に向けてだけでなく、他の社員にも今一度自分のマナーを見直してもらうため企画。クイズ形式などでわかりやすく、図やイラストなどを交えることで、堅苦しくなく楽しく紹介できます。マナーの正しさだけを伝えるのではなく、「なぜそうした行動が必要なのか」というマナーの本質も伝えるように心掛けましょう。

新たな気持ちで文房具などを買い替える方も多い時期。そこで、色々な部署の方に、自分で使っていて業務に役立っている・業務効率が上がったなどのアイテムを写真とともに紹介してもらいます。また、もともと会社の備品としてあるアイテムを工夫して使用することで、さらに使いやすくなったなどの事例紹介なども役立ちます。